VALENCIA : Los políticxs tan solo “quieren hacer caja´´

Manifestación contra la Reforma Laboral

19 Febrero 12h.Pz San Agustín(València)

La reforma laboral de Rajoy, otro brutal 

ataque contra los derechos de los trabajadores

Abarata el despido, crea nuevas modalidades de contratos basura y da más facilidades para el descuelgue de los Convenios por parte de las empresas, ofrece facilidades para realizar despidos colectivos y EREs, propone medidas de presión para que los trabajadores enfermos no se den de baja y crea más bonificaciones para los empresarios, además promueve nuevas normas para facilitar el despido del personal laboral del sector público.

ADJUNTAMOS COMUNICADOS DE CNT Y CGT

Tras el Decretazo del 30 de Diciembre de 2011 en el que se aprobó

un drástico recorte del gasto público, la subida del IRPF, la congelación del empleo público… y el posterior y bochornoso Acuerdo de CCOO, UGT y la CEOE de 25 de enero de 2012, que estableció que durante los próximos años los trabajadores continuaremos perdiendo poder adquisitivo y que los empresarios tendrán mucho más poder para cambiar a su antojo las condiciones laborales de los trabajadores, sufrimos ahora esta nueva embestida del Gobierno contra los derechos de los trabajadores.

Reforma tras reforma, paso a paso, sin prisa pero sin pausa, el gran capital y los títeres que se turnan al frente del Gobierno para defender sus intereses (González, Aznar, Zapatero, Rajoy) prosiguen con sus planes para desmantelar paulatinamente los escasos derechos que aún nos quedan a los trabajadores.Ya habían anunciado que sería una Reforma agresiva y efectivamente lo es, esta reforma reduce la indemnización por despido de los contratos indefinidos de 45 días por año y 42 mensualidades como máximo a 33 días por año y 24 mensualidades, amplía las causas del despido objetivo con indemnización de 20 días por año, -las empresas podrán acogerse a esta modalidad simplemente alegando que llevan tres trimestres consecutivos en situación negativa-. Se establece para las empresas de menos de 50 trabajadores una nueva modalidad de contrato indefinido que tiene un periodo de prueba de un año (durante el periodo de prueba el empresario te puede despedir sin ninguna indemnización y sin tener la necesidad de alegar ninguna causa), desregulariza el contrato a tiempo parcial (permitirán que los trabajadores a tiempo parcial puedan dar horas extras), equiparan a los buitres de las ETTs con los servicios públicos de Empleo, se da mayor poder a los empresarios para modificar las condiciones laborales, podrán cambiar la jornada laboral y aplicar la movilidad funcional, incluso entre distintas categorías profesionales, facilita que los empresarios puedan descolgarse de lo acordado en los convenios colectivos, la prórroga automática de los convenios tendrá una duración máxima de dos años, se facilitan los despidos colectivos, las empresas ya no tendrán que tener autorización de la Administración para realizar EREs, los trabajadores en paro que cobren prestaciones tendrán que realizar trabajos en beneficio de la comunidad, las mutuas patronales tendrán más poder para controlar y presionar a los trabajadores que se den de baja, se modifica el sistema de formación para el empleo, se establecen nuevas bonificaciones a la contratación para los empresarios; y como única contrapartida a toda esta batería de medidas contra los trabajadores, se prohibirá el encadenamiento indefinido de contratos temporales que recientemente había aprobado el gobierno de Zapatero.En definitiva, es una reforma que amplía y profundiza las mismas medidas fracasadas que venía aplicando el gobierno de Zapatero. Es un insulto a la inteligencia pretender que nos creamos que abaratar y facilitar el despido puede crear empleo, o que para frenar la sangría del Paro lo mejor es “redimensionar el sector público” despidiendo a miles de trabajadores laborales, o que la mejor apuesta por la calidad del empleo y la modernización de la negociación colectiva sea retroceder al modelo de relaciones laborales del siglo XIX.

Esta reforma no sólo no ayudará a crear empleo sino que producirá más paro, más precariedad laboral, peores salarios, y un salvaje deterioro de las condiciones laborales.

Es una reforma injusta, inmoral e ilegítima que ataca frontalmente los más elementales derechos de los trabajadores, por tanto, desde CNT llamamos a todos los trabajadores a la rebelión y la lucha contra esta nueva agresión.

Secretaría de Prensa y Comunicación

Confederación Nacional del Trabajo CNT-AIT

Sindicato Oficios Varios de Valencia
Calle Progreso nº126, bajo

Cabañal (Valencia) 46011
Telf./fax: 96 341 93 41

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
Contra la Reforma Laboral y el Pacto Social
El pasado día 11 de febrero se puso en marcha, mediante “Decretazo”, la más agresiva y
destructora Reforma Laboral que los distintos gobiernos se han atrevido a implantar en las últimas
décadas. Dicha medida supone un retroceso de decenios en los derechos laborales de todas y todos
nosotros y emprende una senda que significará mayor humillación, precariedad, paro y exclusión social para
la clase trabajadora.
Los contenidos más brutales de esta Reforma para el conjunto de las y los trabajadores consisten en:
Con estas nuevas reglas del juego se consigue además una bajada de salarios generalizada ante las
circunstancias impuestas, se instaura el despido ultrabarato y rápido ya sea individual o colectivo, se
elimina la supervisión de los ERE´s, se implanta la contratación a tiempo parcial, en los nuevos
contratos el salario será el SMI como referencia y el convenio colectivo ya no sirve para nada.
Necesitamos poner en marcha un proceso colectivo y de unidad de clase que nos conduzca a
derogar esta Reforma Laboral.
Es hora de tomar la calle, de manifestarnos públicamente contra esta barbaridad, de conquistar de
nuevo nuestros derechos robados y de eliminar esta y otras leyes injustas impuestas por los
poderosos, los políticos, y los empresarios y banqueros, que son aquellos que han inducido esta crisis.
¡¡ Para la CGT es la hora de REBELARSE,
plantar cara y luchar para DEROGAR esta Reforma !!
– Despido procedente: aquí cabe todo ya sean causas económicas, técnicas, organizativas o
de producción y de manera individual o colectiva. La baja médica justificada entre 9 y 20 días
es causa de despido. Todo ello por 20 días de indemnización por año trabajado y con 12
mensualidades como tope.
– Despido improcedente: pasa de 45 días por año y 42 mensualidades a 33 días y 24
mensualidades. Se eliminan los salarios de tramitación.
– ERE´s: ya no serán supervisados por la administración ni necesitarán acuerdo. Se pondrán en
marcha en 15 días y la empresa despedirá a quién quiera con 20 días por año y un máximo de
9 mensualidades. Será FOGASA quién cargue con una parte de la indemnización. Los
empleados públicos podrán ser despidos por causas económicas.
– Contrato de aprendizaje: será con una duración de entre 1 y 3 años. Podremos ser
aprendices hasta los 33 años. Este contrato será bonificado con dinero público.
– Contrato para PYMES: El salario se completará con parte del desempleo del contratado.
Tendrá un periodo de prueba de 1 año. Este contrato será bonificado con dinero público.
– ETT´s: se convierten en agencias de colocación y actuarán como lo hace el antiguo INEM.
– Contratos a tiempo parcial: a partir de ahora será legal la realización de horas extras por lo
que se potencia esta forma de contratación precaria.
– Flexibilidad: desaparecen las categorías profesionales permitiendo el “chica/o para todo”. La
empresa distribuirá irregularmente al menos el 5% de nuestra jornada de trabajo anual.
– Convenio Colectivo: las empresas podrán dejar sin efecto el convenio alegando causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción y cambiarlo a su antojo hasta la
negociación de uno nuevo. Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre cualquier otro y
su ultraactividad será de 2 años.

Con estas nuevas reglas del juego se consigue además una bajada de salarios generalizada ante las
circunstancias impuestas, se instaura el despido ultrabarato y rápido ya sea individual o colectivo, se
elimina la supervisión de los ERE´s, se implanta la contratación a tiempo parcial, en los nuevos
contratos el salario será el SMI como referencia y el convenio colectivo ya no sirve para nada.
Necesitamos poner en marcha un proceso colectivo y de unidad de clase que nos conduzca a
derogar esta Reforma Laboral.
Es hora de tomar la calle, de manifestarnos públicamente contra esta barbaridad, de conquistar de
nuevo nuestros derechos robados y de eliminar esta y otras leyes injustas impuestas por los
poderosos, los políticos, y los empresarios y banqueros, que son aquellos que han inducido esta crisis.
¡¡ Para la CGT es la hora de REBELARSE,
plantar cara y luchar para DEROGAR esta Reforma !!

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